Naruna Retreats, een leiderschapsadviesbureau, heeft zijn ontwikkelingsprogramma's getransformeerd om bedrijven te helpen de post-pandemische zakelijke realiteit aan te pakken en nieuwe kansen te benutten.
Het bedrijf heeft nieuwe leiderschapstrainingsprogramma's aangekondigd om bedrijfstrends zoals werken op afstand, digitale transformatie, diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie, duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid, gezondheid en welzijn rechtstreeks aan te pakken.
Bruce Hancock, CEO van het in Bangkok gevestigde Naruna, zegt dat moderne bedrijven en organisaties te maken hebben met milieu-, sociale en bestuurlijke doelstellingen, doelstellingen op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie, digitale disruptie, uitdagingen in de toeleveringsketen en een steeds moeilijker wordende markt voor het werven van talent. Daarom is het creëren en behouden van bekwame en gemotiveerde leiders essentieel voor de groei en het succes van de organisatie.
“In onze post-pandemische werkomgeving is het zo belangrijk voor bedrijven om hun leiderschaps- en talentontwikkelingsstructuren in staat te stellen om meetbare, bottom-line resultaten te leveren. Bedrijven kunnen dit doen door individuen in staat te stellen potentieel te ontsluiten en doelen te bereiken.”
Hancock zegt dat uit onderzoek blijkt dat er een duidelijk verband bestaat tussen persoonlijke en professionele groei.
Hij citeert het meest recente onderzoek van Harvard Business Review, dat zeven benaderingen identificeert om leiderschapsontwikkelingsprogramma's goed te laten werken in een post-pandemische zakelijke omgeving: kansen bieden voor zelfreflectie en het creëren van betekenis, gerichte programma's aanbieden voor leiders onder stress, gebruik 'korte scherpe' incentiveprogramma's die misschien maar een dag of twee duren, pak psychologische belemmeringen voor groei van individuen aan, zorg ervoor dat groei op korte termijn verandert in duurzame groei op langere termijn, focus op een benadering van de hele persoon en omarm online leren.
In de loop der jaren heeft Hancock programma's gehouden in Azië-Pacific voor bedrijven en organisaties zoals Prudential, Nestle, DTAC, Beiersdorf, Philip Morris, Bacardi, Sirota en leden van de Islamic Development Bank Group.
Die opgebouwde knowhow en harde lessen uit de pandemiejaren ondersteunen nu de nieuwste programma's voor 2023 die het adviesbureau Naruna Retreats beschikbaar heeft gesteld via zijn nieuwe website Naruna-Retreats.com.
Nieuw voor 2023, Naruna biedt krachtige, persoonlijke eendaagse programma's voor maximale groei. De programma's heten 'Team Mastery', 'The Leader Within' en 'The Power of Change'.
Naruna biedt ook retraites aan naar natuurlocaties in Thailand en andere internationale bestemmingen voor groepen waar Hancock programma's voor leiderschapsontwikkeling op maat zal maken om aan specifieke behoeften te voldoen.
De nieuwste tools voor persoonlijkheidsprofilering worden ook door Naruna gebruikt voor individuele executive coaching en het ontwerpen van teamworkshops. Deze technieken leggen sterke en zwakke punten, kansen en drijfveren bloot.
"Succesvolle bedrijven gaan verder dan het oppervlakkige niveau van leiderschapsontwikkeling en talentmanagement door het beste in hun leiders naar boven te halen", zegt Hancock. “Het loont echt, zowel voor het individu als voor het bedrijf of de organisatie.”
Hancock voegt eraan toe: “Ons doel is simpel. We willen dat individuen en organisaties hun volledige potentieel ontsluiten. Leiderschap en teamontwikkeling zijn niet zomaar een titel of een functie. Het is een mentaliteit en een manier van leven.”
# # #
Over Naruna-retraites
Naruna Retreats werkt met bedrijven die zich oprecht inzetten om het volledige potentieel van hun mensen te ontketenen en individuen te helpen een dieper gevoel van zelfbewustzijn, doel en vaardigheden te ontwikkelen om te gedijen in elke professionele omgeving. Naruna's nieuwe website is een toegangspoort tot zelfontdekking en groei. Het toont inspirerende retraite-locaties, zorgvuldig vervaardigde workshopontwerpen en op maat gemaakte ervaringen die zijn gecreëerd voor specifieke individuele en bedrijfsbehoeften. Bezoek naruna-retreats.com.
Over Bruce Hancock
Bruce heeft een sterke reputatie opgebouwd in de wereld van leiderschapstransformatie in verschillende industrieën op mondiaal niveau in Australazië, Zuidoost-Azië, het Midden-Oosten en Europa. Hij is een gecertificeerde Marshall Goldsmith-coach, een geaccrediteerde Hogan Assessment-beoefenaar, een Passion Map-facilitator, met een achtergrond in prestatiepsychologie, economie en bedrijfsbeheer. Bruce heeft de afgelopen 31 jaar met veel organisaties gewerkt, waaronder Microsoft, Beiersdorf, Nestle, Saudia Airlines, International Rescue Committee en Del Monte, om er maar een paar te noemen. Bruce richtte Naruna Beyond Retreats op, een bedrijf dat zich toelegt op de groei van leiders en hun teams, die naar inspirerende locaties reizen om blijvende en meetbare verandering te ervaren.
Het voorgaande is een persbericht gepubliceerd met volledige toestemming en autorisatie van de organisatie(s) vermeld in het PR-materiaal en TPN-media. De uitspraken, gedachten en meningen van de bij het persbericht betrokken organisatie zijn geheel van henzelf en hoeven niet per se die van TPN media en haar medewerkers weer te geven.
